更新时间:2022.06.22
在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
公司拖欠工资可以用以下方法进行举证:用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、受领人的姓名、签名等书面记录在案,保存两年以上备查;劳动者无法掌握工资支付的证据,说明劳动者一般有拖欠工资的义务;用人单位不能证明工资已经支付的,应当在劳动者提出
一般拖欠工资的话,劳动者不需要承担举证责任,应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据,那么就可以认定用人单位没有支付工资,也就是拖欠工资。
需要劳动合同,考勤证明,工资表等能证明确实存在劳动关系。同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工
拖欠工资的证据包括能证明劳动关系存在的证据和能证明在单位上班的证据。这些证据主要包括劳动合同、上岗证、考勤记录、单位的工作证、同事的证明、与老板的电话录音、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等,如果能想办法让公司直接开具结欠工资的欠条或
辞退书是唯一证明公司单方面与解除劳动合同的事实,如果没有这个,就代表辞退事实不存在。可以要求单位出示辞退通知,如果他们不肯开,就继续呆在原岗位上班,直到他们开出辞退通知未知,记住了,辞退通知上一定要带有公司的公章。
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为,或者在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的行为。受贿案件与贪污案件一样,其证据要求也需要各种直接证据和间接证据,所
提出拖欠工资仲裁要提供下列材料:用人单位与劳动者的身份证明材料;劳动合同书;书面的劳动仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;以及工资条、证人证言等证据。
抢劫罪的判定需要的证据如下: 1、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解及其亲友证言; 2、犯罪嫌疑人以自己的名义将赃物出让、出借、出卖的书证; 3、准备犯罪工具的场所或事先踩点场所的现场证据等。
猥亵罪需要提供物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论、勘验、检查笔录、视听材料等多项的证据。 猥亵罪是以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵或者侮辱他人的行为,根据法律规定,成立猥亵罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役
工地老板拖欠工资的,到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要证明夫妻分居的证据有一方在外居住的房屋租赁合同、双方签订的夫妻分居书面协议、聊天记录、居委会(或物业)居住证明、双方都认识的朋友的证言等能证明双方没有共同居住、生活的。