更新时间:2022.11.30
对劳动合同的订立形式有以下要求:全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同;而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同,也可以签订口头的协议。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便
无权处分合同无效的后果:当事人因该合同而取得的财产要予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应折价补偿;并且导致合同无效的过错方要赔偿因其过错而给他人造成的损失。
劳动合同的订立形式是,书面的合同形式。自用工之日起一个月内,用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同,否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便
订立合同可以采用的形式有: 1、书面形式,包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式; 2、电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式的形式; 3、口头形式; 4、其他形式。
合同无效的情形:合同意思表示虚假;合同违反法律法规的强制性规定;合同违背公序良俗;合同当事人恶意串通,损害他人合法权益或者公共利益。合同无效的后果有返还财产、赔偿损失、折价补偿。
订立劳动合同的形式有:书面形式;口头形式。建立正式劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应订立口头协议。
劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
合同无效的后果有: 1、合同部分无效,不影响其他部分的效力。无效合同或被撤销合同从一开始就没有法律约束力。如果合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍有效; 2、不影响部分解决合同纠纷的条款。无效、撤销或终止的,不影响合同中独立解决争议的
在权利人追认或者无处分权人取得处分权之前,无权处分他人财产的买卖合同属于效力未定的合同,人民法院不予支持合同无效主张。 出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移,买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的,人
书面形式、口头形式或者其他形式;如登记形式;信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。