辞退补偿金10000要交多少税

若经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；若超过，则超过的部分需交税。

如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或者赔偿。

在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10万注册资本交多少税是没有准确答案的，相关的税费包括： 1、营业税服务业税目5%； 2、城建，教育附加营业税*(6%-10%)，市区10%，县城和镇8%，其他地区6%。 3、印花税合同金额*万分之五账本数*5实收资本*十万分之五； 4、企

按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退

辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要注意的是，如果工作时

注册资本1000万而实际缴纳不一定是1000万，法律上强制性要求的注册资本数额与实际缴纳资本概念不同，后者是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，但两者在金额上最终是相等的。实际缴纳可以按照注册资本标准一次全部缴清，也可以在某段时间内可能小于

定金的交纳：一般来说，定金不超过全款的20%。法律并没有强制要求买方必须向卖方交付定金。是否需要定金，需要多少定金，由合同双方来协商确定。如果双方约定，不需要支付定金，合同依然有效成立。

50万的第三者责任险可以赔偿如下项目：保额内赔偿因医疗等产生的费用。其中医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费等等。以及因事故造成的相关的财产损失，如手机等财产毁坏。

如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿； 如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退时属于违法的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。