更新时间:2022.06.17
劳动合同违约保密协议还有效。保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位只是订立了保密协议,且保密协议不具备劳动合同基本内容的,应当
临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。
保密协议的期限由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。根据法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解
劳动合同的保密协议是否有效要看情况,具体如下: 1、如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同,达一年以上者,视为已经签订了无固定期限的劳动合同,则签订的保密合同有效; 2、如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同,没有达到一年的,则劳动者可以索要双
即使劳动合同违约了,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定,保密协议有效,从属于劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
借款合同在债务人没有清偿债务之前一直有效,但是债务人依据借款合同向法院起诉的时效期间为三年。 根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知
没签劳动协议保密协议可以生效。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
在借钱的时候,大部分人都会选择签订借款合同,试图通过合同来规范双方的借款行为,避免借钱后出现借钱不还的情况。但是,借款合同是有一定期限的,并不是所有的借款合同都能长期产生法律效力。借款合同的双方在各自履行完合同约定的义务之后,借款合同对于双
借款合同的期限: 1、只有借款时间,并未约定还款时间的,债权人即可以在两年诉讼时效到期之前,也可以在认为债务人经济状况恶化,无力偿还欠款时随时向人民法院提起诉讼; 2、借条上明确约定还款时间时,则诉讼时效的计算自约定的还款时间起3年内。
欠款合同的有效期为三年。如果欠款协议约定还款日期的,自到期之日起有三年的诉讼时效。欠款合同的有效期一般是指诉讼时效,法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
商业保密协议的有效期由当事人自行约定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限