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在劳动合同的保密条款有效期是多久?

更新时间:2022.06.17

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劳动合同中保密条款有效期是两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项,并约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在这段期间,单位应该给劳动者一定的经济补偿,这个在合同中也有明确。
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  • 保密条款有效期
    保密条款有效期

    按实际情况及相关的法律规定,如果不属于用人单位与劳动者签订的保密协议,有约定的,按约定,没有约定的,双方自行协商解决;如果属于用人单位与劳动者的保密协议,协议最长期限是两年。

    2020.06.21 148
  • 劳动合同的保密条款有哪些规定
    劳动合同的保密条款有哪些规定

    劳动合同的保密条款有这些规定: 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    2020.07.13 184
  • 保密条款在合同解除后可否有效
    保密条款在合同解除后可否有效

    依然有效,保密条款不随合同的消失而消失。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

    2021.04.22 256
专业问答
  • 劳动合同保密协议规定的保密条款有哪些

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合

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  • 保密协议劳动合同条款

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

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    只要劳动合同是企业与员工达成一致的意思标识后签订的,该合同就有法律效力。 根据《劳动合同法》的规定,公司为了商业秘密可以与具有保密义务的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。但是公司在竞业限制期限内应给予

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