劳动合同中的职务发明权是怎么确定的?-管辖法院问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同规定一般的职务发明的归属权是职员自己，若是利用单位的一些设施，或者是消费了单位的资源的情形获得的职务发明一般都会由于其特殊性，而使得单位具有此类作品的所有权，同时，参与发明的职员可以获得单外支付的高额的报酬。

律师普法

劳动合同职务不明确算是违法的吗
劳动合同职务不明确只要合同没有约定工作岗位就不算是违法的；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2020.09.23 503
劳动合同中没有明确的工资是合法的吗
劳动合同上没有明确工资不合法。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的

2020.05.05 120
职务发明的专利权归属是怎么规定的
职务发明的专利权归属规定如下： 1、职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请破批准后，该单位为专利权人； 2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，有合同他约定的按照合同约定； 3、署名权属于发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是

2022.08.09 701

专业问答

职务发明劳动合同中怎么约定的，该如何规定的
签订劳动合同的时候，需要明确职务发明的奖励，相应的劳动报酬，职务发明专利的归属问题，签订劳动合同的双方，要具备相应的民事行为能力，合同的内容不能违法，订立合同的程序不能违规。

2023-08-16 15,340
职务发明人的劳务合同怎么写
(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。《专

2022-07-17 15,340
合同中约定的权利义务是否明确
当事人就有关合同内容约定不明确，确定各自的权利义务适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照国家标准行业标准履行；没有国家标准行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者

2023-02-27 15,340
劳动合同职务不明确违法吗？
需要明确岗位，可以跟单位沟通，薪资、工作岗位一定要明确清楚用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集

2022-07-27 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,996 2022.04.17
01:43
履行中的合同诉讼期限怎么确定
诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使债权人积极、主动行使债权，从而确保债权人的利益不受损害。在司法实践中，由于民事案件千差万别，因此，具体到各个案件，

1,193 2022.04.17
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

28,252 2022.11.26

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