怎样处理动迁补偿款分割纠纷

1、劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。 2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。

遇到劳动纠纷，可以先协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

农民工劳动纠纷可通过以下方式处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动经济纠纷，首先协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

劳动纠纷处理方式如下： 1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； 2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； 3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； 4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如

在接到劳动纠纷投诉后，劳动保障行政部门应当及时予以受理，依法进行调查；如果查明单位确实有劳动违法行为的，对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定，并告知投诉的人。

被拆迁人除了得到房屋拆迁货币补偿款外，拆迁公有居住房屋的，被拆迁人还可以得到搬家补偿费、设备迁移费、临时安家补助费、搬迁奖励费以及一次性补偿费。拆迁公有非居住房屋的，被拆迁人还可以获得设备搬迁和安装费用。

因工程款发生纠纷的，可以根据合同约定的纠纷解决方式解决争议。如果约定了仲裁，则应当提交仲裁解决。如果约定了诉讼解决，则应当提交有管辖权的法院，进行诉讼。如果合同中没有约定纠纷解决条款，则当事人可以根据法定管辖确定管辖法院，并向该法院提起诉讼

借款合同的当事人可以向有管辖权的法院申请立案。合同中存在有效的约定管辖条款的，当事人应当向约定的管辖法院起诉。如果没有约定管辖，或者约定无效，那么当事人可以按照法定管辖起诉。起诉时当事人应当向法院提交起诉状、本人的身份证明以及有关证据材料。

欠款纠纷的起诉流程如下。首先确定管辖法院，然后收集相关的证据，最后向法院提交起诉状即可。根据法律规定，法院审查借贷案件的起诉时，应当要求原告提供书面借据。无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。对于债务人

对拆迁人与被拆迁或者拆迁人，被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议，就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。拆迁人与被拆迁人或者拆迁人与被拆迁人、房屋承租人达不成拆迁补偿

房屋拆迁租赁合同纠纷双方可以率先私下协商处理，协商不成的可以按照房屋租赁合同的约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。