无劳动合同是如何认定劳动者的工资的？

签订劳动合同时间规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明双方之间的劳动关系客观存在。而对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式进行维权：1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动

劳动合同工资与实际工资不符的处理方法： 出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规

（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。

劳动合同无效不能获得双倍工资，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。 所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

劳动者可以自行解除劳动合同的条件如下： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

劳动者违法一般会影响劳动合同的履行。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，劳动者就不需要再履行劳动合同中约定的义务；如果单位没有与其解约，但劳动者所承担的刑事责任一般也会影响其履行劳动合同。

企业终止劳动关系判决会不会保障劳动者的权益要看劳动者是否有过错，如果非劳动者的过错，企业终止劳动关系判决会保障劳动者的权益。