三无工厂工伤该怎么赔偿?

如果工厂被拆迁，工厂可以与工人协商解除劳动合同。其中协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月的工资。如果平均工资在半年以下，主要是指半年以下的工资。企业的企业住房补偿对象只能是房屋的产权所有人。企业为承租人的，只能是

三级工伤赔偿如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾是25个月的工资，三

厂里工伤赔偿手续一般是先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后申请工伤待遇赔偿。 首先，申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统

先进行工伤认定，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。

在工厂被烧伤可以获得的赔偿包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费等。其次，被烧伤的职工可以申请伤残鉴定然后根据鉴定结果申请残疾补偿金。伤残等级在六级以上的，还可以要求伤残津贴。

厂里出现工伤怎么赔偿如下： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存

在厂上班工伤怎么赔偿要看具体的情况。如果是认定为工伤的，则应该由所在的用人单位进行赔偿；如果是不属于工伤的，而是被他人打伤的，则应当由打人者进行损失的赔偿。根据不同的伤残等级，赔偿的项目是不同的，主要包含：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒

十级工伤厂里赔偿： １、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资； ２、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇员工，应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付受伤员工的工伤保险项目的费用。如果私营企业不按规定给职工缴纳工伤保险，

厂里工伤赔偿程序： 一、申请工伤认定。 二、申请劳动能力鉴定。 三、申请工伤待遇赔偿。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

私人工厂，也应该缴纳工伤保险费，工人因工受伤，按照法律规定享受工伤保险待遇，进行伤残评级，按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。