工伤协议到期公司不续签怎么赔偿

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳

合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定： 1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果单位不续签，需要进行经济补

劳动合同到期了，如果公司不续签，劳动者一般没有赔偿，但是有经济补偿，按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；但是如果是劳动者主动提出不续签或者公司提高或者维持劳动合同约定条件被劳动者拒绝的，则没有经济补偿。

员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照员工工作的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期若因公司的原因不续签的，公司应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；若是劳动者不续签的，不进行支付经济补偿。

劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

单位不履行工伤赔偿协议的，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者依法提起诉讼等方式来处理；如果单位不履行的是工伤赔偿的调解协议，则劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

按照员工在该公司工作的时间来进行补偿： 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿； 3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。

劳动合同到期，用人单位不续签工伤员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的