临时工劳动合同有哪些具体的要求？

劳动合同应有下列条款：用人单位与劳动者的身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作地点、工作内容和时间；工资的数额和发放方式、时间；社保待遇；以及职业危害防护等。

临时工劳动合同注意事项： 1、劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法； 2、在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。

劳动合同的内容主要有公司与员工的基本信息；员工的工作时间、地点、内容；工资的数额和支付时间、地点、方式；休息休假待遇；社会保险；以及劳动条件等。

临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

临时工要签劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务

劳动合同工资构成：计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

临时工合同有时间要求。该合同中的时间要求是不得约定试用期。因为临时工合同是用人单位与劳动者约定的，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，约定试用期对劳动者并不公平。

临时工合同有时间要求，存续时间不得超过六个月。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为，有固定期限、无固定期限劳动合和以完成一定的工作为期限的劳动。

临时工指非全日制用工，自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同，可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

劳动合同签订的主体的限制是： 1、从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2、从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主

劳动者解除劳动合同的情况：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。