试用期和劳动合同需要签吗

还在试用期需要签订劳动合同，只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。

试用期劳动合同也是需要签订的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期也是需要签订劳动合同的。

劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单

试用期是需要签订合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在试用期用签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同应当在试用期内签订。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新

试用期内也需要及时地签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，因此试用期也需要签订正式的劳动合同，如果单位超过期限未签订的，则用人单位需要承担不利的后果。

续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方再次签约时不需要约定试用期，直接协商约定劳动合同期限即可。

试用期是需要签订劳动合同的。用人单位自用工之日起的一个月内，就需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果超过一个月，单位要向劳动者支付至多不超过十一月的双倍工资。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。