国庆节加班工资是怎么算的

端午节的加班工资应当根据以下方法进行计算： 1、在端午节当天加班的，加班工资应当按照3倍计算，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、在调休时间加班的，加班工资应当按照2倍计算，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百

上班，根据医院的性质来看，医院国庆节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的

春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节日的加班费，若是法定节假日的加班费的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆节免高速费是从国庆假期第一天00：00开始，国庆假期最后一天24：00结束，以车辆驶离出口收费车道的时间为准，按照规定我国高速免费的节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节。

计算加班工资的具体公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

晚上加班一小时工资的计算是：时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者晚上加班的应支付不低于工资300%的报酬。

法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公

过节加班工资的计算是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。

2021春节加班工资按照工资的百分之三百的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在春节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆放假工资的计算方式：在属于法定节假日的10月1日、2日、3日，用人单位照常支付工资，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。