更新时间:2022.06.30
企业克扣员工工资,劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
公司克扣员工工资,属于侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的,可以责令加付赔偿金。
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。
劳动者若是因为工伤原因提出离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代
劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿
关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程
公司撤资应该向员工支付经济补偿金,每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人。且用