劳动者在医疗期满后可以终止劳动合同吗？-法律责任问题在线咨询-法师兄

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在员工出现了某种单位必须负责的病情时就会被法律赋予一定的医疗期来满足其治疗所需要花费的时间，但是很多单位会看到劳动者在此期间内合同到期就为了自己少支付一些医疗成本而与员工终止合同，但其实在医疗期内合同到期的话是不能终止合同的否则构成违法。下面来看看具体的内容。

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律师普法

合同期满，医疗期内，可以终止或者解除劳动合同吗
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情

2020.01.06 227
劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同
劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022.12.02 185
医疗期满终止，劳动合同补偿金标准
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数

2020.11.18 165

专业问答

医疗期满怎样解除劳动合同医疗期满劳动合同终止
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。

2022-05-10 15,340
长期终止劳动合同后可以依法停止医疗期吗
如果劳动合同在医疗期内到期，则不能自行终止，劳动合同应自动延续至劳动者医疗期满后终止。由于法律规定，劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期间，单位不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，应当延长至医疗期

2021-11-22 15,340
劳动合同期满后医疗期内能不能终止
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张赔偿，赔偿为经济补偿的二倍。

2023-09-25 15,340
劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同
合同期满，员工在医疗期内的，单位不能与其终止劳动合同，劳动合同期限应当延续至医疗期结束。如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的，属于违法终止劳动关系，员工可以向单位主张赔偿，赔偿为经济补偿的二倍。

2022-07-23 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,787 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,061 2022.04.17
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,881 2022.04.15

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