工伤赔偿一定就是即买即赔吗

公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。

如果单位里对你停止缴纳工伤保险了，但是，和你没有解除劳动合同，或者依然存在事实的劳动关系，就不影响你的工伤的申报和对于工伤的认定，只不过，劳动保障部门将不会承担支付你的一切工伤待遇，所有的一切相关工伤待遇，都必须由单位全部承担。

合同订立后就能立即生效。一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。比如股权转让、附条件生效合同等。

合法。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

需要根据具体情况判断。 1、如果是诉讼离婚的，需要等到判决书生效后才可结婚； 2、如果是协议离婚的，只要拿到离婚证就可以结婚。 我国民法规定，离婚后，原有的婚姻关系解除。当事人可以自由结婚，我国实行婚姻自由的制度，结婚应当男女双方完全自愿，

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金： (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保

一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同,计算方法也是不同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动合同辞工了就无效了。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可

配售白银退税 对各级人民银行按规定配售白银征收的增值税，实行即征即退办法，并向购买方开具增值税专用发票。（ (94)财税字第52号） 企业综合利用产品退税 企业以林区采伐、造材、加工“三剩物”和次加工材、小径材、薪材为原料加工的综合利用产品

1、安置残疾人就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位)同时符合以下条件并经有关部门的认定后，可享受按实际安置的残疾人人数、限额即征即退增值税的税收优惠。限额按本地最低工资标准的6倍确定，最高不得超过每人每年3.5万元。

工伤部分费用由公司进行赔偿，公司赔偿的费用包括治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

随增值税一起缴纳的城建税、教育附加税等属于地方税种，不退还。除非是免增值税的，不需缴纳的，不存在交，也不存在退。这点和软件企业增值税即征即退的政策一样。