哪些情况不能解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

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律师普法

哪些情况不能签劳动合同？
用工满一个月的，必须签订劳动合同。

2020.09.28 353
劳动合同解除不需要赔偿的情况有哪些
解除劳动合同不需要赔偿的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2020.08.02 143
劳动法规定劳动合同什么情况下不能解除
公司在下列情形下不能使用裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同：从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者在孕期哺

2020.05.24 119

专业问答

不能解除劳动合同的情况，用人单位在哪些情况下不能
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

2022-02-18 15,340
用人单位在哪些情况下不可以解除劳动合同，单位能解除劳动合同吗？
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

2022-04-05 15,340
在哪些情况下需要单方解除劳动合同，劳动者不能解除劳动合同需要具备哪些条件？
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2022-04-08 15,340
什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同有哪些
劳动法:第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

705 2022.11.21
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

852 2023.08.10
01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

1,048 2022.04.17

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