更新时间:2022.11.08
九级工伤赔偿项目:停工留薪期内原工资福利待遇不变;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除或者终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
工伤鉴定十级赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
工伤交通事故受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
申请工伤赔偿,应当先申请工伤认定,然后向用人单位申请工伤赔偿;用人单位不支付赔偿金的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
眼睛工伤七级享有13个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
职工发生工伤的,可以请公司向社会保险行政部门申请工伤认定,工伤认定后受伤职工就可以享受工伤待遇。在停工治疗期限,还可以要求用人单位正常发放工资福利。
劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次
没交保险的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之
法定节假日不可以装修施工。物业应当督促装修的业主、使用人或施工单位遵守施工作业时间,晚间6时至次日上午8时以及节假日,不得从事敲、凿、锯、钻等产生严重噪声的施工行为。 建筑工地施工噪音扰民处理方法如下: 1、私下沟通。发生噪音扰民的情况时,
1、参加工伤保险,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,按参保地标准赔偿; 2、没有参加工伤保险,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地标准赔偿。
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
工厂破产倒闭后,公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿的内容有,住院费,医疗费,伙食补助费以及一次性伤残补助金。补偿的金额以实际发生的为准,一次性伤残补偿金需要根据劳动能力鉴定,进行伤残的补偿,补偿金额可参考下列法律规定。