更新时间:2022.11.08
私家装修中发生工伤事故;如果单位为职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用;如果单位没有为职工参保的,则由单位依法来赔偿。
装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
装修工期延误的,双方应当按照装修合同的约定请求违约一方承担违约责任,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
在工地工作导致骨折的,应当申报工伤,造成伤残的赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
非法用工不需要进行工伤认定,但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准:向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
非法用工导致工伤的,并且非法用工致残的,需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。另外,一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经
装修合同违约金的法律规定是,按照双方合同中约定的违约金额进行赔付,或者是按照受害人实际一方的损失进行支付。如果合同中约定的违约金金额超过合同价款总额的百分之三十,那么可以到人民法院就违约金进行调解。
装修不按时交工如果你们签订的装修合同里面有约定违约金可以要求对方按照合同里面的违约金进行赔偿,如果没有约定违约金可以要求对方赔偿因为不能及时交工所带来的损失。
装修施工延期时的赔偿最高为合同价款的5%,但不应超过实际损失的30%。具体的数额标准双方可以在装修施工合同中协商约定,同时可以根据违约情形判断实际损失。
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规