没有签订劳动合同离职要注意什么

签订承包合同注意事项有： 1、在签订合同之前，承包商应尽可能详细地了解项目的真实性、可靠性和发包商的信用状况，必要时进行详细的调查； 2、合同价格应当明确约定。工期、质量、工程造价的约定是施工合同最重要的内容； 3、是详细约定工程预付款、进

监理合同签订注意事项有： 1、所签署的监理单位及其工作人员是否具有相应的监理资质； 2、要在监理合同中明确合同价款的计算标准和方式，避免日后因计算方式不明确而发生纠纷； 3、合同中最好约定几种可以单方解除合同的情形，以便后期可以及时止损；

签订租赁合同时，应注意以下六点： 1、承租方要检查房产证，土地使用权证，出租方要检查对方资信和支付能力； 2、承租方审查房产是否有抵押； 3、在合同中约定发生纠纷时的处理方法； 4、特定内容需提前报批手续； 5、对租赁期内可能发生的意外做好

没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

单位签劳动合同前应注意： 1、注意录用通知书的法律效力。 2、应当对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。 3、应当对劳动者与之前用人单位的劳动关系是否合法终结以及是否存在劳动经济纠纷进行询问和调查。

用人单位劳动合同签订过程中的注意事项： 1、用人单位应当承担订立劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同； 2、用人单位应当以书面形式订立劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动合同，必须

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。

没签劳动合同辞职流程是：劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 新员工入职手续是什么 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况

签订定金合同时的注意事项：定金的数额不能超过主合同标的额的百分之二十；定金合同是自实际交付定金时成立的；以及定金是在当事人按约定履行义务时收回或者抵作价款的。

单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者没有签到劳动合同是需要赔偿的，对于赔偿金额，工作满了一个月，没有满一年的，赔偿每月2倍的工资，对于工作已满一年的，视为劳动者与用工单位签到了无固定期限的劳动合同。双倍工资实质上是用人单位应当支