法院可以确认劳动关系吗-律师图文普法-法师兄

劳动仲裁可以确认劳动关系吗

确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2020.07.15 281

确认劳动关系可以调解吗？

确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是： 1、与用人单位协商； 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁； 3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉； 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。

2020.12.12 312

劳动法上确认劳动关系

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

2020.09.03 276

劳动关系确认办法

签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳

2020.08.04 136

确认劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

2020.02.06 320

劳动关系的确认可以调解吗

确认劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2020.03.16 182

劳动法确认劳动关系问题

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

2020.01.29 192

劳动仲裁多久可以确认劳动关系

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

2020.04.12 183

确认劳动关系可以直接起诉吗

确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.07.19 166

确认劳动关系案件可以调解吗?

确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。一般有以下几种方法： 1、与用人单位协商。 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。 3、向人民法院提起确认劳动关系之诉。 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法

2021.01.09 122

劳动关系可以请求仲裁确认吗

劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2020.03.21 218

事实劳动关系可以确认工伤吗

事实劳动关系可以确认工伤。

2020.12.03 165

申请确认劳动关系可以调节吗？

根据法律规定申请确认劳动关系可以调节，具体如下： 1、在我国劳动者确认是否存在劳动关系的争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解。 2、劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因

2022.12.02 169