劳动合同补充协议的格式

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

根据我国法律规定，双方协商一致的，补充协议即有法律效应。

单位与劳动者协商一致后签订劳动合同补充协议的行为，一般是合法的。经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。

补充协议不是从合同。根据法律规定，合同生效后，当事人就质量。价款或者报酬。履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，是原合同的一部分。

合同补充协议算合同。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。已经存在的合同是主合同，补充协议是从合同，以已经存在的合同的存在为前提，自身不能独立存在。补充协议的成立和生效与主合同的成立和

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协

合同补充协议算合同。 “补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。 因此，已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。 已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。已经存在的合同作

合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 1、补充协议的内容应当是主合同的非主要内容，也可以说是非主要条款。如果是主合同的主要条款没有约定或者约定不明确，主合同不成立也不生效，那么谈不上“协议补充”。此

合同的补充协议有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方在签订或者盖章前履行主要义务，对方接受的，应当以合同的形式签订合同，合同无效、撤销或者终止的

补充协议是对主合同的一个补救措施，是关于合同中约定不明确的内容的补充说明，如果主合同是有效，补充内容符合法律规定时，补充合协议就是有效的。但是补充合同不会随着主合同的无效而无效，其效力要根据其合同约定的具体情况而定。 根据2021年实施的《

已经存在的合同与补充协议之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，补充协议是从合同。补充协议的内容应当是主合同的非主要内容，也可以说是非主要条款。如果是主合同的主要条款没有约定或者约定不明确，主合同不成立也不生效。

补充协议是相对于已经存在的合同而言的，主合同有效，补充协议出于当事人真实意思表示并且经双方协商一致确认的，视为从合同。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

合同补充协议或协议补充，是指当事人对合同内容没有约定或者约定不明确而达成的补充协议。补充协议与现有合同相比，协议补充是通过协议补充现有合同中的漏洞。因此，现有合同与补充协议之间存在主从关系。现有合同为主合同，补充协议为合同。现有合同作为主合