劳动合同补充协议的格式

合同“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。 补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与“补充协议”

看情况：其 一、如果该补充协议是双方当事人的真实意思表示，并且该协议内容合法的，则该协议有法律效力；其 二、不符合上述情况的，该补充协议没有法律效力。

合同违约补充协议是指当事人对于合同中的违约责任的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。

区别合同和补充协议的方法如下： 1、合同是补充协议订立的基础，约定的是主要的权利义务条款； 2、补充协议是对合同没有约定或者约定不明确的事项的补充，约定的一般不是主要的条款，而是次要条款； 3、从合同成立时间上也可以进行区分合同与补充合同，

补充协议不算阴阳合同。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同中的阳合同

补充协议的注意事项包括广告和售楼书等中的重要内容

有效。租赁补充协议和原协议一样，都应当是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方必须签订补充协议。补充协议经双方签章确认后，就具有法律效力。和普通的协议（或合同）一样，只要双方签字或盖章协议就具有效力，通常而言并不需要公证。补充协议的写作没有固

不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

补充协议对之前合同有效。补充协议是对之前合同内容的补充和说明，根据法律规定，当补充协议的约定与原合同的约定发生矛盾时，应以补充协议的约定条款为准执行。

补充协议不是合同变更。补充协议主要是指合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的进行协议补充，来签订补充协议。

需要根据主合同的性质以及约定内容确定补充协议内容。补充协议是主合同的补充部分，合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。

补充协议不属于合同续签。补充协议是对原合同的补充或者变更，通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。合同续签是合同终止后，当事人双方继续延长合同有效期的法律行为。