劳动合同补充协议的格式

当主合同与补充合同产生冲突时，只要主合同中没有“不允许补充协议对主合同修改”的限制条款，一般应以补充合同为准。

合同补充协议的效力优先于主合同的效力，因为补充协议在主合同之后成立，如果与主合同内容发生冲突，应当以在后约定的条款为准，但是当事人另有约定的，从其约定。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬

第一、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同

协议书的格式组成如下： 1、标题，协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容文种； 2、立约，单位当事人的名称或姓名及地址； 3、正文，正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。 一、协议书范本如

劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

补充协议不算阴阳合同。补充协议是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定，可以明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，写明之前约定不明的内容。

补充协议不算阴阳合同。 阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的； 对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同中的阳

补充协议或者称为协议补充，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此，已经存在的合同与补充协议之间是主从关系。已经存在

“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。 “补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。 因此，原合同与“补充协议”之间是主

补充协议是对原合同的补充或变更，一般应明确约定，补充协议条款与原合同不一致或发生冲突的，以补充协议为准；但原合同明确规定不得变更的条款，补充协议中发生的变更不具有法律效力。签订合同后，如果发现内容需要补充，可以起草合同补充协议。拟定合同补充

需要签字盖章。因为补充协议属于合同的重要组成部分。甚至有些补充协议比原始合同还要重要。

补充协议不是从合同。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，属于原合同的一部分。从合同是以其他合同的存在为存在前提的合同，依赖主合同的存在而存在。

劳动合同不属于格式合同，格式合同是制式合同。用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。