更新时间:2022.11.30
不可抗力导致合同解除损失赔偿问题: 1、合同解除后,尚未履行的,应终止履行; 2、已经履行的,原物存在的,应当返还原物; 3、有原物或者无法返还的,根据履行情况,可以要求采取补救措施或者赔偿损失。
不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不可抗力终止的合同若是因不可抗力部分免除当事人的责任的则仍然要赔偿。根据相关法律规定,若是因不可抗力全部免除当事人的责任的,则无需赔偿。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
不可抗力导致合同解除的损失赔偿问题: 1、部分或者全部免除责任,但应当及时通知合同相对方,并在合理期限内提供证明,未及时通知合同相对方而造成的损失,应当由遭受不可抗力的一方负责赔偿。 2、合同已经履行
不可抗力解除合同能否获得赔偿要视具体情况而定。 合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,原物存在的,应当返还原物。没有原物或者无法返还的,根据履行情况,可以要求采取补救措施或者赔偿损失。
不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
1、因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任; 2、合同解除后,尚未履行的,终止履行; 3、已经履行的,根据履行情况和合同性质,可以请求恢复原状或请求补偿。 4、
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方