更新时间:2022.09.17
租房合同到期房东不续签债权债务终止,合同失效;租赁期间届满退房的,承租人返还租赁物即可,返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。
在司法实践中,如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位无需支付赔偿,但是如果农民工要求签订劳动合同,用人单位拒不签订的则可以诉讼解决,用人单位必须支付两倍工资。
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
按照员工在该公司工作的时间来进行补偿: 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资,依次进行相加(补偿工资是12个月的每月平均工资来算); 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿; 3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。
如果是公司愿意继续签订合同,并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高,但劳动者不愿意续签的,公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况,则公司需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定,每工作一年则支付一个月的月工资,没
一般情况下,合同到期不续签有赔偿。用人单位提出不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期补偿金:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期不续签,用人单位支付经济补偿。
劳动合同到期续约流程是:1.劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作;2.双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续;3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
合同到期后公司不再和员工续签,是需要支付员工经济补偿的;可以参考劳动法的相关规定,劳动合同到期后,除了员工所在公司继续维持或提高劳动合同约定条件续订,如不再和员工进行续签并告知终止的话,公司必须要提前告知员工并支付经济补偿,经济补偿金的计算