更新时间:2022.09.17
对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题,需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的,用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的,属于应当支付经济补偿金的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
劳动合同到期单位不续签劳动者继续工作的有经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,劳动者符合法律规定要求续签无固定期限劳动合同用人单位拒绝续签的应支付赔偿金,每工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的; 公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作
合同到期,用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同,员工可以拒绝。劳动者因此离职的,公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准,每在公司工作一年,支付一个月的补偿金。工作不满六个月的
根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说,同时满足这三个条件: 1、用人单位愿意续订劳动合同; 2、用人单位维持或者提高
因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分情况而定: 1、无正当理由,劳动者自己不愿意续签的,没有经济补偿; 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。
商铺合同到期不续签没有补偿。 房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。如果合同没有到期,出租房屋归第三方所有,双方可以继续依据
合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定: 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳