更新时间:2022.09.17
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资,也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资,等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。
签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 劳动合同订立原则是什么
劳动合同到期劳动者没有续签的,用人单位不需要补偿,但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的,则用人单位需要支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位每工作一年,支付一个月的工资。
如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
如果是单位提出不续签或者单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要赔偿;赔偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签口头通知的,在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件,而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。 依据相关法律规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的,