更新时间:2022.09.19
违法。根据我国法律的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个
合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记
单位不与劳动者签劳动合同的,不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可
不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方有事实劳动关系,就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,然后提出工伤认定。受伤职
签了劳动合同不可以不去上班,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约
签了劳动合同,无论是否要工资都不可以自离,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
劳务合同不履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果当事人对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。另外的,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以先向调解组织申请调解。 《中华人民共和国劳动争议调解
劳务合同可以不购买社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的,除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险,出了问题的话,公司还是要承担相应的责任。
签合同仅盖财务章不可以。签订合同时应该加盖合同专用章或公司公章,不能加盖财务专用章。财务专用章主要用于财务结算、开具收据和发票等合同事务,能够代表公司承担所有财务相关的义务,享受所有财务相关的权利,但不能单独用来签订合同。
可以,根据工商行政管理机关的登记要求,企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章(即法人章)、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲,上述印章对外均可代表企业。签劳动合同公司盖公章和盖合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没