中止劳动合同的条件-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的中止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

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合同中止履行的条件
中止履行合同需要满足下列条件之一：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。中止履行合同的，当事人应当及时通知对方。如果对方提供适当担保的，应

2021.02.19 349
劳动合同的终止与中止的区别
劳动合同的中止终止解除的区别联系是： 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同; 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同; 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同; 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起

2020.08.11 279
谁开具终止劳动合同证明的条件
开具终止劳动合同证明由用人单位与劳动者解除劳动关系后,由用人单位依法开具，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2020.12.03 138

专业问答

劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定

2022-03-14 15,340
劳动合同中法定的终止条件出现是指什么，劳动合同中法定的终止条件
所谓法定的终止条件出现，是指法律规定的合同终止条件出现。法定的合同终止条件出现，合同确立的权利义务关系消灭，也就是合同终止。一、劳动合同中法定的终止条件出现，是指出现劳动合同法第四十四条规定的情形：（

2022-03-02 15,340
劳动合同终止有什么条件和条件，劳动合同终止条件是什么
劳动合同终止条件：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；劳动合同期满；用人单位依法宣告破产；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他。

2021-12-25 15,340
劳动合同终止条件中的约定必须合理吗
我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么

2022-11-03 15,340

法律短视频

01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,469 2022.04.17
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,774 2022.04.15
01:09
附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,164 2022.04.17

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