更新时间:2023.01.06
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动
只要用人单位有拖欠工资行为的,劳动者都可以去劳动局投诉或申请仲裁,与时间多久无关。拖欠工资是指用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法,而不是拖欠多久才违法。
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,劳动者就可以到劳动局告老板。拖欠工资,是指用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
拖欠半年工资能去劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠半年的工资,劳动者能去劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》,应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法院提起诉
拖欠工资可以向劳动局投诉,但是对于劳动争议,一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动局投诉,由劳动局责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不
有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。用人单位有下列行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
去劳动局举报拖欠工资要2—3个月才能拿到工资。拖欠工资劳动局一般的处理方法是让劳动者先和用人单位协商,协商成功的,向当地劳动监察大队投诉,仍不支付的,向法院申请强制执行。 一、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资 去劳动局申请仲裁,一般需