关于行政处罚权的规定

罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。

根据行政处罚法的相关规定，如果公民、法人或者其他组织作出违反行政管理秩序的行为的，应当给与处罚，并且要依照行政处罚由法律、法规、规章规定，并且由行政机关依照处罚法的程序实施行政处罚。该法律规定是对于违反行政法规管理秩序的处罚规定，是为了更好

根据我国行政处罚法的有关规定，如果是不满十四周岁的人有违反法律的行为的，不予行政处罚，但是应当责令其监护人加以管教；而如果是已满十四周岁不满十八周岁的人有违反法律的行为的，可以从轻或者减轻其行政处罚。因此，是否承担行政处罚的年龄分界线为十四

违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

行政机关认为有必要举行听证的情况大致有以下几种： (1)行政处罚案件重大、复杂，需要极其慎重决定的，在作出行政处罚决定之前，行政机关组织听证，有利于作出正确的行政处罚决定2)符合行政处罚法规定的听证案件范围，并且当事人对事实的认定确有不同意

有关行政处罚设定权的规定包括：法律可以设定各种行政处罚；行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚；而地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚等。

我国法律规章有权设定的行政处罚事项为在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出的具体规定。公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照该法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照该法规定的程序

行政事业单位关于加班的规定为：事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单

不得设定行政处罚的规定是规范性文件不得设定行政处罚，行政处罚法当中是明确的规定了可以设定行政处罚的是地方性法规。规范性文件不得设定行政许可、行政处罚、行政强制、行政收费或者以基金、会费等名义的收费、排除或者限制公平竞争、减损公民、法人和其他

行政执法包括行政处罚、行政许可、行政确认、行政强制，但是除了以上四个还包括：行政征收、行政给付、行政裁决、行政补偿、行政奖励和行政监督检查。

我国《行政处罚法》中规定的行政处罚行为的具体种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；以及法律、行政法规规定的其他

其实所谓的行政处理是一个笼统的说法,它包括很多具体的行政行为.行政处罚也属于行政处理的一种具体行为。

行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。行政处