产生劳动争议采取哪些措施可以解决

一方不履行合同另一方可以采取的解决措施： 1、守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、若当事人约定了违约金条款或定金条款的，守约方可以要求违约方支付违约金或适用定金罚则。 3、如果违约方拒绝承担违约责任的

强制执行可以采取查封、扣押、冻结等措施。具体的包括：第一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，人民法院采取查询、冻结、划拨措施时，可直接向银行营业所、储蓄所及信用合作社提出，无需经其上级主管单位同意。第二、扣留、提取被申请执行人的收入。第三

劳动者能够通过下列途径来解决劳动争议： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

违法行为情节显著轻微或者没有明显社会危害的，可以不采取行政强制措施。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织

劳动合同常见争议的处理方法如下： 一、劳动者和单位自行协商解决。 二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。 三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

犯罪后争取轻判可以采取的措施有：及时自首，揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件。如实供述自己的罪行。积极赔偿受害者争取获得受害者的谅解等。

违法行为情节显著轻微或者没有明显社会危害的，可以不采取行政强制措施。情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在二十四小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。行政机关负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。

立案前可以采取以下调查措施： 1、侦查机关在接到报案、检举、控告、自首或其他案件的线索后，应当进行犯罪消息的登记并展开侦查。并向检察机关报告。 2、在初步侦查过程中，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，在立案登记后提交检察院并移交获得的全部证据

立案前可以采取以下调查措施： 1、侦查机关在接到报案、检举、控告、自首或其他案件的线索后，应当进行犯罪消息的登记并展开侦查。并向检察机关报告。 2、在初步侦查过程中，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，在立案登记后提交检察院并移交获得的全部证据

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

被拖欠工资可以采取以下措施： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼解决。这有三种情况：首先是对于劳动争议案件，劳

业主欠物业费的，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等措施解决，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。