更新时间:2022.08.02
单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项:职工预告解除的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除的,意思表示应当真实;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第十条、第十 四、十五条的规定,工伤鉴定程序为: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽
流程如下:1.因残职工在经治疗伤情相对稳定后应携带资料到当地社保机构申请。2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》接受鉴定检查。3.缴纳费用。4.
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同
安全施工的注意事项有: 1、戴好安全帽、佩带安全带; 2、有效封闭施工作业点; 3、做到工完、料净、场地清; 4、当天清运建筑垃圾; 5、严禁高空抛物; 6、因违规操作给他人的财产造成损失的,按全价进行赔偿; 7、搭设符合规范要求的脚手架;
签订承揽加工合同应当注意审查对方主体资格,标的是否明确,原材料的供应和使用约定是否全面,定作物的质量要求及(或)技术标准是否符合规范,验收标准、方法、提出异议的期限、交付定金的时间、数额、违约责任及违约金数额或计算方法等是否清楚。
工程造价鉴定的申请及认定:当事人对工程价款存在争议无法确定工程款的,法院可以根据当事人的申请委托有资质的工程造价鉴定机构对工程造价进行鉴定;当事人双方均不申请鉴定的,法院应当予以释明;经释明后对鉴定项负有举证责任的一方仍不申请鉴定的,应承担
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
用未成年工要注意哪些事项: 1、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产
工伤认定中的劳动关系的确认如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用干劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部劳动关系是劳动者与用人单位依法
试用期劳动合同的解除程序: (1)用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳
工伤等级鉴定程序:到当地劳动局社保科,领取工伤认定表;提交本人身份证原件以及复印件、劳动关系证明、事故发生情况证明、医疗病历材料;劳动局认定属于工伤后进行伤残等级鉴定。
重新申请工伤鉴定是指当事人对第一次的工伤鉴定结果有所质疑,因此需要进行第二次鉴定以保证鉴定结果的真实性、有效性。重新申请与第一次申请鉴定差不多,但是在需要的材料方面却有所不同。提出劳动能力再次鉴定申请一般提交以下材料: 1、书面申请。包括: