分公司裁员的扣除代通知金有什么条件-补偿协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国对社会上的合法劳动者进行相应的保护和相应的劳动权益保护，对于公司在解聘劳动者时，我国规定需要向相关劳动者进行相应的代通知金的赔偿。那裁员需要支付代通知金有哪些要求，下面小编就这类问题为大家进行解答。

律师普法

代通知金支付有什么条件
有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；其他。

2020.07.07 112
裁员代通知金是否有效
裁员补偿代通知金是存在的，如果单位没有提前一个月告知辞退劳动者需要支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020.10.21 106
员工离职时扣除代通知金合法吗
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020.09.16 63

专业问答

公司裁员有代裁通知金吗，审核
公司裁员用人单位未提前30天书面通知劳动者需要支付通知，通知是指用人单位终止劳动合同或终止劳动合同应提前一个月通知，如用人单位未提前一个月通知，支付一个月工资作为替代。

2021-12-20 15,340
公司扣除员工代通知金信函的法律规定是什么
如果员工没有通知企业立即离开工作岗位，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的，如果员工没有通知企业立即离开工作岗位，且给企业造成损失的，应该以工资额度进行赔偿企业损失。这个时候，公司就需要扣除员

2023-10-13 15,340
扣除员工代通知金相关规定有什么？
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。

2023-10-29 15,340
公司裁员代通知金和代通知金如何申请劳动仲裁，劳动仲裁需要什么材料
公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:19
公司注销有什么条件
公司注销，指当一家公司宣告破产时，或被其他公司收购、公司规定的营业已满不续的、或公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，具体注销的条件有以下这些： 1、公司股东、或

617 2022.07.02
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,160 2021.04.25
01:04
公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

3,140 2022.04.15