合同法债权转移规定有哪些

《民法典》规定的债权债务终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人等。债权债务终止，则债务人不需要偿还该债务。

债权担保的保证期间的规定有：保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间

存在下列法定情形合同无效： 1、合同一方为无民事行为能力人的，合同无效； 2、合同内容或合同形式违反法律或公序良俗的，合同无效； 3、合同双方恶意损害他人合法利益而订立合同的，合同无效。

债权债务转让的法律法规如下： 一、下列债权不得转让： （一）根据合同性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。 二、转让债权应当通知债务人，否则转让对债务人不生效。 三、债权人转让权利的，受让人取得与债权有

1.对有限责任公司股权转让的特殊限制。我国《公司法》规定：尽管有限责任公司的股东之间可以相互自由地转让出资，但股东向非股东转让出资时，不仅须经其他股东过半数同意，而且其它原有股东还享有优先受让权。 2、发起人持股时间的限制。我国《公司法》规

股权转让的禁止性规定如下： 1、封闭性限制。《公司法》第三十五条，股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意； 不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意

股份公司股权转让规定：应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行；记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力；其他规定。

违约金与定金是两种不同的责任形式。定金是指合同当事人一方为了担保合同的履行而预先支付给对方的款项;违约金是指按照当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的款项。

新劳动合同法补偿规定有：劳动合同法第四十七条，出现法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

合同无效，违约条款有效的法律依据：民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据法律规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

根据《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款

2008年1月1日起施行《劳动合同法》，全文都是对劳动合同签订的规定，其中最为重要的几条是：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，撤销合同撤销权人有： 1、重大误解的合同当事人。 2、受欺诈的合同当事人。 3、受胁迫的合同当事人。 4、受损害方的合同当事人。 撤销合同撤销权人有受胁迫方、受欺诈方、显示公平合同中的受损害方。