所签订的合同不愿意续签怎样赔偿？

在签订采购合同时一般需要注意以下几点： 1、审查对方的营业执照、经营范围，以及对方资金、信用等； 2、严格审核采购合同主要条文，对合同的标的、交货地点、交货时间进行明确； 3、明确双方应承担的义务和违约的责任。

首先，签合同之前，审查开发商是否“五证”齐全：在签定合同之前，购房者需要仔细审查开发商的资格和“五证”，也就是建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证、国有土地使用证、商品房预售许可证。如果是现房，根据规定发展商已经不需要

签订居间合同要注意下列事项： 1.如委托人需要保密要做出居间人的保密约定。 2.只有当居间人促成合同成立时，居间人才能要求委托人支付报酬。 3.居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应承

签订销售合同的注意事项： 1、核实当事人的主体资格； 2、核对标的物的相关信息； 3、明确价款及支付期限、方式； 4、明确履行期限、地点、方式； 5、明确违约责任的约定等。

劳务合同签订的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要

劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容。最后劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

签订抵押合同时应注意以下事项： 1、当事人不得事先就绝押达成协议，即当抵押权人在债务履行期届满未清理时，抵押物的所有权转移给债权人。但是，如果该协议在债务人实际不履行情况后，则属于抵押实现方式的协议，为有效协议； 2、抵押合同应采用书面形式

合同到期不再续签合同没有特别约定是没有补偿的，合同到期合同就会终止。法律规定合同终止的情形分别有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

用人单位未及时签订劳动合同，如果自用工之日起不超过一个月的，不需要给劳动者补偿或者赔偿；如果超过一个月，需要每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是最多支付不超过十一个月。

如果应当签订劳动合同而不签订，则用人单位应当赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。

没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。