所签订的合同不愿意续签怎样赔偿？

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签订劳动合同会出现下列法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起

当事人因为合同纠纷而起诉到合同签订地法院的时候，有时候会发生法院无故不受理案件的情形。这个时候当事人可能会疑惑，法院不受理案件怎么办呢?根据相关法律规定，当合同纠纷时，当事人可以起诉到到合同签订地法院，如果合同中约定了由合同签订地法院管辖纠

合同签订地法院不受理解决如下： 1、因合同约定管辖法院，向约定管辖地法院起诉； 2、施工合同或者房地产合同，施工现场不在合同签订地的，应当向施工现场或者房地产所在地法院起诉； 3、涉及港口合同纠纷且港口不是合同签订地的，应当向专属法院起诉；

无效。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

签订合同并不是只能由本人亲自签订，也可以经依法授权或委托他人代为签订。但如果是法律规定的只能由本人亲自签订的合同，只能由本人亲自签订，例如，婚姻关系、扶养关系等以人身关系为标的的合同。

根据我国目前合同法的相关规定，当事人双方在签订合同的时候，并不是只能由当事人本人进行签订，当事人也可以委托其他人来代理签订合同。《中华人民共和国合同法》第九条中明确规定了，双方当事人订立合同，应该具有相应的民事权利能力，以及一定的民事行为能

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同，

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、工作年限计算标

公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。根据法律规定，双方