如何计算五险一金啊？

计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。 （2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度，那就需要多交个养老保险。 （3）公积金基

1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%、个人1% 3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、医疗保险：单位：12%、个人2% 6、公积金：单位：7%、个人7% 社会保险的缴费

失业保险金的计算方法：失业前，单位和员工累计交满1年以上5年以下的，领失业保险金的最长期限是12个月。累计交满5年以上10年以下的，最长期限是18个月。累计交满10年以上的，最长期限是24个月。重新就业后，再失业的，交费时间重新计算。领失业

计算违约金的方式有两种一种为直接约定违约金的数额，一种为可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

计算逾期交房违约金的方法是：可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及延期交房时间计算。当开发商出现延期交房情况时，若购房人与开发商签订的房屋买卖合同中已约定延期交房的违约金金额，则购房人可依据合同约定的金额要求开发商赔偿延期交房的违约金。

五险一金月缴费金额等于五险一金缴费基数乘五险一金缴纳比例。

领取职业年金的方法有如下几种: 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止 3、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 1、约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。２、生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守

五险一金12%在规定的标准设定上是高。员工的住房公积金每个月交的费用应该是上年每个月平均工资乘以单位所规定的比例，同时缴纳的比例不能少于上一年平均下来每个月工资的5%，不能高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金具体是指职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。住房公积金则应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的情形中，任

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金：指的是住房公积金。