劳务合同期限怎么延长？

以下情况可以延长刑事拘留的期限： 一、在“特殊情况”下提请审查批准逮捕的时间可以延长1至4日; 二、对于“流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子”提请审查批准逮捕的时间可以延长至30日。

以下情况可以延长刑事拘留的期限： 一、在“特殊情况”下提请审查批准逮捕的时间可以延长1至4日; 二、对于“流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子”提请审查批准逮捕的时间可以延长至30日。

劳动合同期限是可以变更的，但需要满足条件，有三种主要情况发生时是可以更改的，法规变化后更改;依照法律规定更改;依照法律双方协商更改。

劳动者与用人单位延长试用期，如果超过了法律规定的上限标准则是不合法的，因为这样就违反了劳动合同法律的强制性规定。我国劳动合同法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且规定了不同劳动合同期限的试用期上限标准，因此延长试用期限导致

延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的； 如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而且如果没有经过劳动者同意的情况下延长试用期的约定是无效的。 关于

劳动合同续订期限规定劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。

社保劳动合同会有期限,一般情况下应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。

签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

劳动合同的期限法律没有限制规定，但是一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动合同，存在于劳动者也就

劳动合同的期限一般多久没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。