劳动合同到期赔偿协议书范本

用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

一、劳动合同期限。二、工作内容。三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬。五、当事人约定的其他内容。六、违约责任。七、劳动争议处理及其它。

劳动争议调解书的写法如下： 1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息； 2、然后需要写明申请人的申请事项、以及双方达成的各项协议； 3、最后由仲裁员签字、写明仲裁机构名称以及仲裁时间。

合同书需包括的信息有： 1、合同主体的姓名、地址等信息； 2、合同的标的及其质量、数量； 3、价款或者报酬； 4、支付方式、期限和地点； 5、违约责任； 6、争议解决方法； 7、签名、盖章与日期填写。

劳动合同到期后以法律规定顺延的，可以不用签协议，劳动合同会自动顺延到法定情形消失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规

劳动合同到期的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果没有续签的，应当支付劳动者双倍的工资。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果协商解除是因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，视为劳动合同的继续履行，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。不能因为劳动合同期限届满，双方终止了劳动关系的，单位就需要对劳动者作出补偿。

劳动合同到期终止，如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的，不需要赔偿，但是要给员工经济补偿。员工在该单位的工龄每届满一年，单位需补偿其一月的工资。

劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期用人单位未续签，有经济补偿；劳动者未续签属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期，如果单位不续签的，需要进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿