劳动合同履行地如何认定

根据法律对于劳动合同履行地的定义是劳动者实际工作场所地，也就是说用人单位的所在地，但是实际上对于劳动合同履行地的认定有所不一样，按照以下三种情形确定：1、要是用人单位是已经注册好登记地且注册登记地与主要办事机构一致的话，劳动合同履行地就是用

在发生劳动争议时，劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所地，而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。

在我国关于委托理财合同履行地的确定方式为： 1、购销合同，以交货方式确定合同履行地； 2、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地； 3、财产租赁合同、融资租赁合同，以租赁物使用地为合同履行地； 4、补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地

认定合同履行完毕的标准： 1、任何合同的履行都必须有当事人的履行行为，这是实现合同债权的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别； 2、合同的履行通常表现为义务人的行为。由于大多数合同是双重合同，双方通常必须采取一定的积极行动来实现

认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间为劳动关系，而非劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别： 1、概念不同 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性

根据我国的有关法律规定，合同中有约定履行地的，按照合同约定的地点为合同履行地。租赁合同的，以租赁物所在地为合同履行地。加工承揽合同的，以实际加工的行为地为合同履行地。买卖合同没有约定合同履行地或者约定不明确的，支付货款的，以收款方所在地为履

合同履行地的确定首先应根据合同约定，没有约定可以采取补救措施，双方协商，若协商不成则根据交易习惯确定;如果仍不能确定的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

合同履行地由双方当事人自行协商确定，约定不明的,双方当事人可以进行协议补充。没有补充协议的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

合同履行地点由合同双方约定，未约定或约定不明的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同履行地点就是合同按照约定或者实际实施的地点。

合同履行地的确定首先应根据合同约定，没有约定可以采取补救措施，双方协商，若协商不成则根据交易习惯确定;如果仍不能确定的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

合同履行地由双方当事人自行协商确定，约定不明的,双方当事人可以进行协议补充。没有补充协议的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

①合同中有明确约定履行地点的从约定,未明确约定的,以约定的交货地点为合同履行地； ②合同中有明确约定履行地点或交货地点,但实际履行中变更约定的,以变更后的约定确定合同履行地； ③合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的,不依履行地确