劳动合同履行地如何认定

证明劳动合同履行地可以由劳动合同来证明，如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言，录音录像来证明劳动合同履行地。

解决劳动合同履行地的争议的办法：用人单位与劳动者可以根据双方依法签订的劳动合同来确定；如果不能确定的，则劳动者实际工作场所地为劳动合同的履行地。

劳动合同履行地变更用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。另一方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议

居间合同在实际履行中有明确指向的居间标的时，以该标的履行地或者所在地(即居间结果地)作为居间合同履行地。

分情况确定： 1、合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地； 2、针对负有给付货币义务的一方，以接受货币一方所在地为合同履行地； 3、针对负有交付不动产义务的一方，采用不动产所在地作为合同履行地； 4、其他标的，履行义务一方所在地为

合同履行地是指当事人履行合同约定义务的地点。贷款方与借款方均应按照合同约定分别承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务； 贷款方与借款方所在地都是履行合同约定义务的地点。依照借款合同的约定，贷款方应先将借款划出，从而履行了贷款方所应承担的义务。

如果合同有约定履行地的，就认定该约定的履行地为合同履行地。履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就

居间合同认定合同履行地的方式主要有：有约定按约定；没有约定或履行地点不明确的，给付货币的，接受货币一方为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地。

劳动合同的履行地用以下的方式确定：劳动合同义务的履行地是劳动者的劳动履行地，是用人单位的工资支付地。双方的争议多是由劳动合同履行地，或者是用人单位的所在地劳动争议仲裁委员会进行管辖。双方当事人向劳动合同实行地以及公司所在地劳动争议仲裁委员会

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

合同履行地的确认： 1、合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地； 2、没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 3、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定； 4、仍然不能确定的，依照合同标的确定。