事业单位劳动合同解除怎么赔偿

工伤期间单位单方解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支付赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的2倍

在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够调解，协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度，不能迟到早退，不要情绪激动顶撞领导。

解除事业单位聘用合同协议书 甲方(单位)XX： 乙方：XX 甲、乙双方于年月 日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经XX主管部门和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议： 一、

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿，《劳动合同法》第三十九条是过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同，而不用支付劳动者经济补偿。

劳动者与单位解除劳动合同需要的条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

单位没签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，能开解除劳动关系证明：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服

员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有补偿。

依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。

原单位解除劳动合同，劳动者的救济途径有： 1、向当地人民调解委员会申请调解; 2、向当地劳动监察部门投诉; 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

劳务合同解除赔偿要根据解除原因进行相应赔偿。在合同双方协商后解除劳动活动，补偿按照劳动者工作的时间来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上但是不足一年的按一年计算，工不足六个月的支付半个月工资进行补偿。劳动者在劳务合同解除或者终止前十