对方拒绝续签经济补偿不予认定怎么办

出现对方拒绝做亲子鉴定的情况时，当事人的应对办法：若父母与子女、父母之间请求确认亲子关系，拒绝的一方应当提供相应的证据，否则视为确认亲子关系一方的主张成立。若父母之间要求否认亲子关系的，决绝的一方应当提供相应的证据，否则视为否认亲子关系一方

不续签合同要支付经济补偿金，但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形的，离婚时要给予对方经济补偿：一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的。给予损害赔偿的情形：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

根据法律规定，离婚给予对方经济补偿的情形主要有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

在我国双方解除婚姻关系时，给予对方经济补偿的情形有：有重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工不想续签的，没有经济

公司和劳动者签订的固定期限合同到期后，公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件，和劳动者续签固定期限劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同的，公司无需给劳动者经济补偿金，否则需要给劳动者经济补偿金。

1、申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁； 2、如果认为补偿不合理,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿； 3、单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金。如果单位

交通事故认定书对方拒签是不影响对交通事故的认定的，签字只是证明当事人收到了认定书，交通警察可以在道路交通事故认定书上载明有关情况后，将道路交通事故认定书送达当事人。

离婚经济补偿请求权的行使方式为：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时由双方协议进行补偿，协议不成的，由人民法院判决。