合肥劳动合同期限内辞职是合法的吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

合肥劳动合同期限内是可以辞职的，但前提是需要提前三十天利用书面的方式通知用人单位，在单位确定好劳动者交接了工作之后，那么就可以进行解除劳动合同，从而解除劳动关系。

律师普法

合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同
合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同

2020.01.20 172
劳动合同法规定劳动者在固定期限内辞职有赔偿吗？
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

2020.11.04 187
劳动合同最低服务年限内辞职
不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。

2020.05.31 462

专业问答

合同期内可以辞职吗，劳动合同法解释
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的

2022-05-05 15,340
劳动合同法劳动者在合同期限内辞职，公司应该赔偿金吗
劳动合同期限内辞职分为以下两种情况：1。劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的，用人单位需要赔偿；2。劳动者因其他原因辞职的，用人单位不需要赔偿。

2021-12-25 15,340
劳动合同约定辞职期限
看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议，如果没有就不需要交违约金，另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准，超出劳动法规定的，不合法，属于无效条款。辞职的话分个人原因，或者是

2022-08-19 15,340
无限期劳动合同是不是要辞职？
1.需要的，个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个

2023-10-30 15,340

法律短视频

00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,239 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,093 2022.04.15
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,188 2022.04.17

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