更新时间:2022.05.23
要确定非法经营罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。对于过失、不知道自己从事非法经营而由此经营,并且情节轻微的行为,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,如果行为人在违反国家规定的前提下,故意从事非法经营活动,导
非法行医罪,就是没有取得医生执业资格的人,违反法律规定从事医生行业。非法行医致人死亡的处罚如下: 1、犯非法行医罪,情节比较严重的,将对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、严重损害到就诊人的身体健康的,判处三年以上
非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。《中华人民共和国道路交通安全法》规定,有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同,只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了,可以要求公司按照劳动法的规
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下: 1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求; 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金; 3、如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
首先需要指出的一点是,我国法律并没有“偷窃罪”这一罪名,《刑法》第二百六十四条规定的应当是盗窃罪。盗窃罪具体有:三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者
行为人触犯了贪污罪后是否能被判缓刑这一问题,需要具体情况具体分析。《刑法》第三百八十三条对贪污罪的处罚标准做出了规定,根据该条内容,原则上对犯贪污罪的,应当根据犯罪数额以及犯罪犯罪情节轻重等分别予以处罚。但是,一旦符合了从轻、减轻或者免除处
抢夺罪会判刑标准如下: 1、行为人抢夺他人财物,涉嫌金额较大的,或多次实施抢夺的,依法可被判处三年以下的管制、有期徒刑或者拘役,并处或进行单处罚金; 2、涉嫌抢夺金额巨大的、或导致有其他严重情节的,依法会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并作
犯诈骗罪的刑罚轻重,与其诈骗数额得大小有关,一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,诈骗罪的具体量刑标准如下:诈骗公私财物数额较大的,即在三千元至一万元以上,应被判处三年以下有期徒刑、拘役