更新时间:2022.06.22
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。但如果是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的,被用人单位开除的,不能申请赔偿,用人单位只需要按照实际用工天数结算工资即可。
员工怀孕期间劳动合同到期的,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在未签订劳动合同时被开除,如果单位超过一个月没有签约的,劳动者可以获得双倍工资的赔偿,从单位用工的第二个月起开始计算,最多是十一个月的双倍工资。
如果单位不提前一个月辞退劳动者,应该在辞退劳动者的当月将下个月的工资支付给劳动者,没有办理保险可以要求补缴。没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
你的问题拒签劳动合同可开除吗,我有以下解释,用人单位与劳动者依法签订劳动合同后,如果合同期限内用人单位无正当理由,单方面解除劳动合同的应承担赔偿责任。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二
公司要求提前解除劳动合同的,对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工;如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时不能结算的,员工也能够在符合结算要求后另行要求公司支付应得的销售
需要看开除的原因,如果是单位违法辞退的可以要求单位支付赔偿金,并且支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付