更新时间:2022.06.21
如果残疾不是工伤导致的,则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的,则辞退劳动者属
企业因裁员辞退员工需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,具体如下: 1、员工在本公司的工龄每满一年的,企业要向其支付一个月的工资; 2、半年以上不满一年的,支付一个月的工资; 3、不满半年的,则支付半个月的工资。 裁员的法定条件具体
企业破产员工补偿金清算的标准是: 1、企业破产的,对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要
公司要辞退员工,必须具备劳动合同法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同
2018年裁员补偿标准如下:如果单位裁员,工人可以获得经济补偿,并按照工人在单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向工人支付半个月工资的经济补
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;