2022年劳动合同法会出新的规定吗？-工伤赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2022年酒驾会有新的规定吗
2022年酒驾的规定如下： 1、酒后驾驶，处以暂扣6个月驾驶证，1000元以上2000元以下的罚款； 2、之前曾因为酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，从严处罚，处以10日以下拘留，1000元以上2000元以下罚款，同时吊销驾驶证。如果是酒后驾驶营

2022.04.16 889
合同印花税2022年新规定
合同印花税2022年新规定为： 1、将对纳税人设立的资金账簿按实收资本和资本公积合计金额征收的印花税减半。 2、对按件征收的其他账簿免征印花税。 3、为简化贴花手续，应纳税额较大或者贴花次数频繁的，纳税人可向税务机关提出申请，采取以缴款书代

2023.04.21 1,858
最新劳动法加班费规定(2022)
2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日

2022.09.29 1,082

专业问答

新劳动合同法年假规定休息多少天假期2022
1.职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年

2022-10-15 15,340
2022年劳动法规定续签劳动合同年限是多久
续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条

2022-11-10 15,340
2022年没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

2022-11-11 15,340
2022年达到法定退休年龄劳动合同会终止吗
达到法定退休年龄劳动合同将终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的

2022-11-12 15,340

法律短视频

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,558 2022.05.18
01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,776 2022.04.12
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,509 2022.05.11

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